其实大家可能对于跨境电商还只存在于字面上的了解，那么大家是否知道在面试跨境电商的时候应该要注意些什么呢?同时应该要如何去应对这样的面试呢?如果面试上了，又该如何去做好跨境电商?

　　1、关键在于个人职业发展的瓶颈，以后发展的空间不是很大。

　　2、首先，目前的工作对于个人学习和专业能力的提高有制约，成了一个瓶颈正如刚才所提及的那样，公司在国内规模属于中等规模的企业这就决定了更多的人力资源管理工作会一直停留在基础工作的层面上。

　　有可能不及大型企业那样可以给人力资源管理者更多的学习和发展空间，许多战略性的人力资源工作，诸如组织结构的调整、企业文化的建设和培养训练，这些都只有在大规模的企业才能够发挥得出来。

　　3、其次，职业晋升也遭遇瓶颈这样一个阶段。虽然大家现在的公司与同期进公司的人相比第一个获得了晋升机会，但是再向上发展的机会不是很大，可以说是非常渺茫，因为公司人力资源部门的结构比较平行。

　　目前你的上一级就是人力资源经理的话，而公司对于人力资源经理的要求是至少10年以上工作经验，并且需要有世界500强企业的管理经验。

　　4、贵公司的职位对于你来说，无论从专业能力的提高还是个人职业发展的提高都是必需的，因此你可能会非常希望能够获得这个职位。

　　如何做好跨境电商?

　　一家公司的投入和做事的决心太重要了，这里面包括对于团队的塑造，团队的氛围都非常重要。

　　一些公司的boss特别能放权，特别愿意去栽培新人，特别愿意把他们中的每个人都带向另外一个阶段。

　　这个时候其实团队的性质就不一样，就像踢一场球，成功的时候一定不要忘记了，这其实是一只团队的整体配合而来的，而不止是看前锋和射手。

　　大家也清楚的知道了跨境电商的面试方法了，此外，如果大家已经成功的通过了跨境电商的面试的话，那么就应该要去掌握与了解跨境电商的一些技巧，这样也能够帮助到各位更好的做好跨境电商。

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