管理听上去很简单，但是实际包含了很多内容，想要做好并不简单，团队管理是一种技巧更是一种艺术，做好这个工作，可以让店铺的业绩轻松提升，下面让开淘小编化身为大神跟大家分享一些识人的技巧吧!

　　美工：这是一个可以测试的工种，因为她的工作似乎可以量化，一般我会事先准备好一个测试题目，可能是宝贝描述也可能是店铺海报，在面试之前先做完测试题目。有些人不愿意做，就直接淘汰，这种人一般很难配合。通过这种方法我招到过三个好用的美工。

　　客服：是店铺最长常招聘的职位，在这里就不多说啦!淘宝客服面试的内容可以去百度一下哦!

　　推广和运营：这个职位最容易出骗子，很多都是在面试的时候说的一套一套的，但是实际操作却做不好!

　　总结了一个方法，就是“听”。

　　1、听他说的是“方法”还是“成功案例”。

　　如果说的是方法技巧，你深问的时候他也回答，那么这种人多数是可靠的，可以给一些时间测试他方法。

　　如果讲了成功案例，比如说XX月销2万套，这只是烟雾弹，用来迷惑你的判断力。如果你深问他是怎么做到的，他会故做神秘吊你胃口勾你好奇，最后你会以为抓住了救命稻草，殊不知你已经上当受骗了。

　　实际这样的人没什么真正的技术，他的能力是一种销售能力。他用一种销售技巧把你骗了。想想卖假药的骗子是怎么说吧，还有卖生发用品的，卖美容用品的，营销技巧无一例外的都是渲染情绪，先让你极度悲观恐惧，然后再以救世主姿态给你希望。

　　另人失望的是，其实多数人是希望被骗的。

　　2、听他是不是在列举华丽的数字和看一些像是打了鸡血的拆线图。

　　双11当天成交571亿，聚划算一次卖出2W件，3天上豆腐块，5毛钱上首页………

　　数字具有凌驾于个人主观立场之上的权威性，会让大脑负责审查的那块瞬间短路。数字能让“不可信”瞬间变得“可信”，就自然有人热衷于把一切数字化，把生活中种种“不可计量”说成“可计量”。

　　用数字妆点谎言，就像给演员穿上了实验室人员专用的白大褂。乍一看颇具“科学性”，实际上什么也说明不了。

　　对于美工、推广、运营等不同的岗位，有不同的识人方法，上面的这些也不是唯一的方法，大家可以去搜寻更多相关的方法和技巧哦!如果对小编的回答还满意，就请多关注开淘网哦。

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