淘宝配货员工资多少?淘宝提供了很多岗位，像淘宝配货员的门槛比较低，比较容易应聘成功，但是很多朋友想知道淘宝配货员工资多少，再决定要不要做淘宝配货员!那么下面开淘小编就告诉你淘宝配货员工资多少?淘宝配货员工资怎么算!

　　淘宝配货员工资多少?淘宝配货员工资怎么算?应该计件算工资，还是计时算工资?

　　先说计件问题

　　我认为计件结算适合规模化的大卖家，比如日发货单量至少在500票以上的规范化包装的商品。这样有助于商家降低打包成本。

　　那么什么是规范化，我们知道在工厂里的工人都是计件结算的，但是他们的每一个劳动时间是可以固定量化的，强度也是可以量化的。比如说缝一个袖子，装一个拉链。在这样的情况下，工厂需要工人在最有限的固定工作时间内创造最大化的效益。那么用计件来算工资是最合适的。计件就是最大程度的压榨劳动力。

　　那么如果放到淘宝打包情况下，就要求把发货给标准化。比如说有所有的商品有专业的配货人员，而打包工只负责核对清单装箱封胶带，而在这中间，所有的商品都有一个正好合适的箱子来放置。也就是说打包工的工作步骤被简单明确化，核对-装箱-封箱-拉3次胶带。在这样的情况下，可以采用计件法则。

　　这里说到云仓储的事情，现在各大快递公司在大城市开始搞试点，建立云仓库。包括淘宝的自有聚划算云仓库。云仓库的流程就是卖家把商品入库到快递公司的一个超大仓库里。然后每一个商品都有明确的位置和编号。当订单产生后，仓库工作人员立刻将该笔订单的商品根据编号和位置信息配货完成后交给包装工。

　　那么云仓库里的打包工都是计件结算的。因为大型云仓库每天发货能至少达到上万票。而入云仓库也要求你的商品是规范的可简单包装。不可以多出步骤，比如说玻璃制品有他特别的包装就不可以。或者尺寸长短不一的特别难包也不可以。那么在这样的情况下，云仓库的包装工就需要在有限的时间内创造出最大化的效益，劳动力必须要被彻底的压榨，所以必须要采用计件工资对于老板是最有利的。

　　淘宝配货员工资多少?淘宝配货员工资怎么算?所以必须要采用计件工资对于老板是最有利的。

　　我们来算一笔账，我们拿上海来计算。目前我们每天8小时的打包工，月薪为3000元包吃住，就算他3000每个月，一个月30天算，一天100块钱。4个打包工一天400元。按照我们店铺的平均日发件量，差不多600票。也就是一个工人一天打150个包裹。去除包装成本这些不计，一个工人大约打包的费用是0.7元。

　　然后我们说云仓库，按照我目前知道我们这边汇通老板搞的云库，他给我的价格是4毛钱一个件。而一个云仓库的工人的计件工资是2毛钱一个包裹，他一天要至少打400个包，一天能赚80块钱。当然400个绝不是极限。距离极限还很远。因为他们的工作时间大约在14个小时左右。实际上熟练工一天打个600个没问题。(前提是标准化的打包)。

　　那么现在我把店铺订单里600票分出400票给云库，剩下200票是包装比较复杂无法入云仓的。这200票我用1个工人+一个兼职工人来解决。(这里不考虑突发活动情况)，那么我的支出变成了160(云库支出)+140(店铺支出)=300元。我省下了100元外加其他成本(比如时间，配货，入库，额外的物流支出等等)，总的来说还是划算的。随着你的订单如果更多，1000票/日或者到2000票每日，入云库能省下更多。

　　所以如果个人要搞计件打包工资，你需要前提是件的数量够多，并且包装变得标准化，因为一旦计件后，工人会希望多打包来获得更多的报酬，一旦无包可打，会引起工人的反感。

　　以上就是淘宝配货员工资多少?淘宝配货员工资怎么算?的内容啦!显然看起来采用计件工资对于老板是最有利的!更多关于淘宝的问题可以关注开淘网了解。

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